2013年9月2日 星期一
2013年8月18日 星期日
少傷俠
週未多數都會跟友人相聚打球,之後偶然又會去杯酒當歌人生幾何,開心時刻飲兩杯為的只是借題發揮吹下水。其實打球的確是個好活動,能和多年友人保持聯絡之餘又可以做做運動。不過眾人之中以在下之技術為最差,友人們都安慰地說球技不足但卻能以拚搏補足,在隊中最遲開始打球而有此水準亦可算不錯 (未知此言是褒是貶)。球賽進行中難免互有碰撞,跑跳得多亦會有時失去平衡,故此總是偶然會有意外受傷,數算之後又發現在下原來是很少受傷的,反而有些友人極容易傷。廢話開始後自然有多個論點,有說球員保持在狀態好的情況下會不易受傷;但這不是我,狀態反應好球技就不會差。有說是註定易受傷的人只要輕碰亦會傷,反之遇上大衝撞亦能無礙;這似是電影中說生於兩個極端的人,如果真有此事就真要像主角般去行俠仗義了。少受傷,在下只會解釋是因為天生一副賤骨頭。
2013年8月9日 星期五
醉眼看世界
同事離職,送別晚飯時不免會飲酒助興,不過因為要駕車的關係,只淺嚐兩杯就算。說實在的跟現在的同事並不十分相熟,平日午膳各人都是低頭看電話或雜誌,很少有傾談,只是走的一位待人頗為認真才參加。
通常跟相熟的友人把酒談歡都不會喝得太多,只是有時遇上喜歡勸酒的人才會偶爾失去分寸。其實個人酒醒酒醉的頭腦分別不大,但有些人要多喝幾杯才會露出真性情,所以一起暢飲後可能會看到某些人的另一面。
區區並不是十分喜愛杯中之物,更不能嚐出不同酒的分別,將進酒只為一點氣氛。友人說醉後一切看起來都差不多,事實上不用醉現實也一樣。記得以前有一齣卡通片的主角被問到村外的世界會日是怎樣,其實答案大家都知道了。
通常跟相熟的友人把酒談歡都不會喝得太多,只是有時遇上喜歡勸酒的人才會偶爾失去分寸。其實個人酒醒酒醉的頭腦分別不大,但有些人要多喝幾杯才會露出真性情,所以一起暢飲後可能會看到某些人的另一面。
區區並不是十分喜愛杯中之物,更不能嚐出不同酒的分別,將進酒只為一點氣氛。友人說醉後一切看起來都差不多,事實上不用醉現實也一樣。記得以前有一齣卡通片的主角被問到村外的世界會日是怎樣,其實答案大家都知道了。
2013年8月5日 星期一
世界級人馬
客戶總公司贊助了國家級球手,因此趁在廣州舉行的世錦賽前要搞搞活動。作為冠軍人馬,要和一班小朋友無聊地對打半小時,又要和一眾強國的師奶大叔輪流合照,相信一定會覺得很無奈。
更無奈的是客戶明明是主人家卻不肯出席,活動要有網上報導但負責社交網站的人又因是周末活動不願加班而不出現,而且活動由國內單位安排卻要香港職員特意上廣州一回,又應該一人上去確定流程按安排進行便可但上級又說要加派兩人確保有足夠人手,無聊程度比運動員要犧牲訓練及休息時間不相伯仲。
場地在廣州紅磚廠,但原來只是個位置偏遠的所謂藝術創意園,園內算頗有特色但又不是標準場地。如果說有得著的話,相信只有是第一次以最近距離看到世界級球手獻技,知道廣州原來又多了很多新地標,和羅湖關口是午夜十二時收工,只差幾分鐘就趕不及回港。
更無奈的是客戶明明是主人家卻不肯出席,活動要有網上報導但負責社交網站的人又因是周末活動不願加班而不出現,而且活動由國內單位安排卻要香港職員特意上廣州一回,又應該一人上去確定流程按安排進行便可但上級又說要加派兩人確保有足夠人手,無聊程度比運動員要犧牲訓練及休息時間不相伯仲。
場地在廣州紅磚廠,但原來只是個位置偏遠的所謂藝術創意園,園內算頗有特色但又不是標準場地。如果說有得著的話,相信只有是第一次以最近距離看到世界級球手獻技,知道廣州原來又多了很多新地標,和羅湖關口是午夜十二時收工,只差幾分鐘就趕不及回港。
2013年7月28日 星期日
但悲不見九州同
第二次世界大戰完結之前,原子彈毀滅了兩個地方,廣島在月前到過了,今次到了長崎,順路遊了熊本,也重遊了福岡。
比起要急趕的跑,今次福岡一行悠閑多了,還有時間去漫遊購物。不過就算購入更多的器材,到底也要靠努力及恒心才有用,可是天分也是一個難題。
以熊本為基地,坐了幾條不同的特色鐵路,更上了仍有頻繁火山活動的阿蘇火山。在火車上,看到了不同的藍天,但覺得更美的是在空調車箱的服務員將冷飲送給在渦爐工作的車長。在火山上,看到了躲避火山爆發的小碉堡,想就是住在地震帶的日本人之寫照,原來每天都生活在隨時可能發生的危機中。
每次戰爭,犧牲得最多都是平民百姓、都是無辜的人,原來在長崎的原子彈比廣島的無論在體積或威力都更大。戰後受過苦難的人都知道和平的可貴,都祈望可以有真正的和平,可是在這世界上永遠還是會有好戰的人。
比起要急趕的跑,今次福岡一行悠閑多了,還有時間去漫遊購物。不過就算購入更多的器材,到底也要靠努力及恒心才有用,可是天分也是一個難題。
以熊本為基地,坐了幾條不同的特色鐵路,更上了仍有頻繁火山活動的阿蘇火山。在火車上,看到了不同的藍天,但覺得更美的是在空調車箱的服務員將冷飲送給在渦爐工作的車長。在火山上,看到了躲避火山爆發的小碉堡,想就是住在地震帶的日本人之寫照,原來每天都生活在隨時可能發生的危機中。
每次戰爭,犧牲得最多都是平民百姓、都是無辜的人,原來在長崎的原子彈比廣島的無論在體積或威力都更大。戰後受過苦難的人都知道和平的可貴,都祈望可以有真正的和平,可是在這世界上永遠還是會有好戰的人。
2013年7月27日 星期六
2013年7月8日 星期一
找不著藉口
友人即將帶女兒出國讀書並相信很大機會會落地生根,臨別一聚中聽到某家長的偉論。當中印象最深刻的莫如 "識人好過識字",真正充分反映出中國人最愛搞關係的心態。然後是分享如何可以跟校長老師交上好關係,例如預先去聽某某的講座、又 "偶然" 在街上碰上等等,子女想到那裡讀書工作又要如何安排...
但是跟著又說可惜識人不夠多,自己要面對多大的困難去幫助子女考進某某學校,制度是如何的不公平云云。但又有否想過只因你自己亦經常都想靠關係去達成每一件事情,才會造就成這一個不平等的世界。你好像還覺得國內的教育比香港差,個人看來再下去都會是差不多了。
工作上亦經常有人強調跟誰關係如何如何,又要約某某見面吃飯談天、又要幫客戶找這買那,看似商機無限但實質上的結果就不得而知。
在車上看到一個廣告,貴州是中國其中一個最貧窮的省份,茅台是中國其中一種最貴的酒。能出產這麼有價值的東西的地方卻如此窮困,也是因為當中有甚麼不公平嗎?
但是跟著又說可惜識人不夠多,自己要面對多大的困難去幫助子女考進某某學校,制度是如何的不公平云云。但又有否想過只因你自己亦經常都想靠關係去達成每一件事情,才會造就成這一個不平等的世界。你好像還覺得國內的教育比香港差,個人看來再下去都會是差不多了。
工作上亦經常有人強調跟誰關係如何如何,又要約某某見面吃飯談天、又要幫客戶找這買那,看似商機無限但實質上的結果就不得而知。
在車上看到一個廣告,貴州是中國其中一個最貧窮的省份,茅台是中國其中一種最貴的酒。能出產這麼有價值的東西的地方卻如此窮困,也是因為當中有甚麼不公平嗎?
2013年7月6日 星期六
失控
近日友人經常相約午飯,閒時又常提議去歡樂時光一下,感覺到該是在心情上出現了波動要申訴呻訴。傾談中發現似是工作不太如意,其實人生不如意事十常八九,而工作又不是生活的全部,但求已盡己責無愧於心就夠了。當然亦明白會有不能控制的事情令人煩惱,但亦有可能只是自己期望過高。
其實亦有曾說過感到工作無聊,現在每天都要因應工作機構的利益去要客戶做這做那,本質上根本沒有幫助客戶達到真正所需。有跟友人戲稱說過想去做個的士司機,至少可以將客人載到目的地,比現在每天只帶客人繞圈有意思。不過卻被友人斥責為沒有志氣,又認真地說當司機的收入相比差了一大折切勿衝動行事。
談及志氣個人從沒有想過要當重任,說到底又不是個個人都要往上爬到總裁的位置,實事實幹經已足夠,但亦也許是自知無咁大個頭唔好戴咁大頂帽。再回想一下大家年青時都只懂埋頭苦幹,很少像近年般無論在工作上或生活上都突然出了諸多問題,到底是閱歷多了有要求還是人老了開始要求多多?可能,正確的原因叫做中年危機!
其實亦有曾說過感到工作無聊,現在每天都要因應工作機構的利益去要客戶做這做那,本質上根本沒有幫助客戶達到真正所需。有跟友人戲稱說過想去做個的士司機,至少可以將客人載到目的地,比現在每天只帶客人繞圈有意思。不過卻被友人斥責為沒有志氣,又認真地說當司機的收入相比差了一大折切勿衝動行事。
談及志氣個人從沒有想過要當重任,說到底又不是個個人都要往上爬到總裁的位置,實事實幹經已足夠,但亦也許是自知無咁大個頭唔好戴咁大頂帽。再回想一下大家年青時都只懂埋頭苦幹,很少像近年般無論在工作上或生活上都突然出了諸多問題,到底是閱歷多了有要求還是人老了開始要求多多?可能,正確的原因叫做中年危機!
2013年7月1日 星期一
同歸於盡
傳媒經常有提及香港的核心價值,有話係法治精神,有話係公平的社會,有話係自由,有話係清廉,有話係人的拚搏精神;但在下就覺得係一個字 --- 盡。
以前香港人出名為賺錢開工加班做到盡,後來炒樓炒股等投機又搏到盡,大集團做生意又樣樣賺到盡,發展填海又係起到盡填到盡,做官的又貪又騙著數攞到盡,搞政治的又爛到盡虛偽到盡,有得鬧未搞清楚又群起鬧到盡,去玩的又要玩到盡,轆卡的又轆到盡...
其實樣樣野有無必要去到咁盡?為賺錢做到盡結果浪費了享受人生的時間,公司賺到盡結果影響商譽,發展到盡破壞了環境,總之凡事去到盡反而未必達到好結果。
又想起個書中引述的故事:企業家見到漁夫喜歡每日只捉幾條小魚,閒時只彈彈結他,覺得他浪費了寶貴的時間,於是就告訴他應該勤奮捕魚,賺到錢後多買幾條船增加收穫,然後成立企業去管理船隊及魚市場,到時就可以過好的生活;跟著漁夫就問企業家那時自己可以做甚麼,企業家說,那時你大可以每天只捉幾條小魚,有空還可以彈彈結他。
以前香港人出名為賺錢開工加班做到盡,後來炒樓炒股等投機又搏到盡,大集團做生意又樣樣賺到盡,發展填海又係起到盡填到盡,做官的又貪又騙著數攞到盡,搞政治的又爛到盡虛偽到盡,有得鬧未搞清楚又群起鬧到盡,去玩的又要玩到盡,轆卡的又轆到盡...
其實樣樣野有無必要去到咁盡?為賺錢做到盡結果浪費了享受人生的時間,公司賺到盡結果影響商譽,發展到盡破壞了環境,總之凡事去到盡反而未必達到好結果。
又想起個書中引述的故事:企業家見到漁夫喜歡每日只捉幾條小魚,閒時只彈彈結他,覺得他浪費了寶貴的時間,於是就告訴他應該勤奮捕魚,賺到錢後多買幾條船增加收穫,然後成立企業去管理船隊及魚市場,到時就可以過好的生活;跟著漁夫就問企業家那時自己可以做甚麼,企業家說,那時你大可以每天只捉幾條小魚,有空還可以彈彈結他。
2013年6月26日 星期三
不求人
原來有一個管理學上的理論是說每一個機構到最後都會是個沒有效率的組織,原因是關於人的能力。理論說當一個員工在一個職位表現得好就會晉升到更高的職位,直到他再沒有晉升機會的時候,就表示他已經不能再在最後的職位作出合格的貢獻,於是每一個員工到最後都會停留在一個自己沒法勝任的位置。
有道理!就算再說下去,當員工在不能勝任的位置待得久了,就會轉職到其他公司,而一般人都不會找一個比現有職位低的工作,所以當職位越高就越容易聘用到不能勝任的員工。而不稱職的高層又怕提升有資質的員工而威脅到自己,於是影響了士氣之餘又造成人材流失。不排除會有有料之人做到了高層,但樹大有枯枝,手下難免會有不學無術之士。無料之人要求人做事十分正常,所以滿口理論但只懂指指點點的大有人在,但事情辦妥後上層又難以知道真正的貢獻出自何人,不能論功行賞...
都係唔好理人咁多,要求人不如自己一手一腳搞掂。
有道理!就算再說下去,當員工在不能勝任的位置待得久了,就會轉職到其他公司,而一般人都不會找一個比現有職位低的工作,所以當職位越高就越容易聘用到不能勝任的員工。而不稱職的高層又怕提升有資質的員工而威脅到自己,於是影響了士氣之餘又造成人材流失。不排除會有有料之人做到了高層,但樹大有枯枝,手下難免會有不學無術之士。無料之人要求人做事十分正常,所以滿口理論但只懂指指點點的大有人在,但事情辦妥後上層又難以知道真正的貢獻出自何人,不能論功行賞...
都係唔好理人咁多,要求人不如自己一手一腳搞掂。
2013年6月16日 星期日
Only The Good Die Young
和友人傾談提及新一代的不濟,如果有遇到最差一類大可大刀闊斧痛快了斷,無奈的反而是遇上有能力辦點事但態度不積極的雞肋。不過做事有板有眼有熱誠的後生還是有的,亦都有幸遇見過能自動自覺以自己的方法去處理事情。從來都不喜歡要叫人跟從自己的一套去做事,每人都有自己的風格及處事方式,所以不會將自己的框框套到別人身上,只會提供意見讓其自由發揮,當然這也是不懂教人的一個借口。又懂事又有理想還會實行的也有,只是買少見少...
願小雞振翅高飛!
願小雞振翅高飛!
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