近期公司人事變動,居然要以面試者的身分去與求職者會面,其實從來都不懂如何在短短數分鐘內鑑貌辨色。有想過以性格測驗來比對當事人的答問,但似乎太過麻煩而且作用不大,最後決定都是閒談幾句草草了事,唯有寄望可以在簡單對答之中勉強得知該人的態度,正所謂人品好牌品自然好。
曾見過一個關於職場自我增值的課程中,將人的態度分開了幾類,其中相對的態度有把事情做對和做對的事情,以及與人和睦相處和獲取欣賞及感激。教材中以積極性將以上幾項畫成了四個定位,但假如像人們經常說的一個硬幣會有正反兩面,那背後該又有四個項目。其實只係打份工,實際上並不需要以眾多理論及分析來左算右量,守好本份以心為心其實已經足夠。不過看來似乎還是見到字的機會比較多...